Chaque année en novembre, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) met en lumière l'inclusion professionnelle. Le DuoDay, organisé pendant cette semaine, permet à une personne en situation de handicap de passer une journée en duo avec un professionnel. Deux occasions concrètes de se rencontrer, de se découvrir et, parfois, de lancer un parcours.
La SEEPH, qu'est-ce que c'est ?
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est un rendez-vous annuel qui se tient en novembre. Pendant quelques jours, employeurs, associations, services publics de l'emploi, établissements du travail protégé et adapté et collectivités multiplient les initiatives autour d'un même objectif : changer le regard sur le handicap au travail et favoriser le recrutement.
Le format est volontairement ouvert. On y trouve des forums de recrutement, des job datings, des conférences, des ateliers de sensibilisation pour les équipes, des portes ouvertes d'ESAT et d'entreprises adaptées ou encore des témoignages de salariés. Chaque structure choisit les actions qui lui ressemblent, à l'échelle d'un site, d'une ville ou d'une région.
La SEEPH n'est pas une fin en soi : elle sert surtout de point d'appui pour des démarches qui se poursuivent le reste de l'année, qu'il s'agisse d'une politique handicap en entreprise, d'achats auprès du secteur du travail protégé et adapté ou d'un projet de formation.
Le DuoDay, une journée en binôme
Le principe du DuoDay est simple : une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire, le temps d'une journée, sur son lieu de travail. Elle découvre le métier en observant, en participant aux tâches et en échangeant avec l'équipe. Le professionnel, de son côté, partage son quotidien et découvre les compétences de son binôme.
Le DuoDay est organisé pendant la SEEPH. Il s'adresse à des profils variés : demandeurs d'emploi, jeunes en formation, personnes accompagnées par un service spécialisé, travailleurs d'ESAT qui envisagent le milieu ordinaire, salariés d'entreprise adaptée curieux d'un autre métier. Les employeurs peuvent être des entreprises privées de toutes tailles, des administrations, des collectivités ou des associations.
Une découverte, pas un recrutement
La journée n'engage ni l'une ni l'autre des parties. Il ne s'agit ni d'un stage, ni d'une période d'essai. C'est une immersion courte qui permet de lever des appréhensions et de vérifier l'intérêt pour un métier. Si le duo souhaite aller plus loin, d'autres outils prennent le relais, comme la période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), prescrite notamment par France Travail, Cap emploi ou les missions locales.
Quel intérêt pour les entreprises ?
Pour un employeur, la SEEPH et le DuoDay sont des occasions accessibles de passer à l'action, même sans politique handicap structurée :
- Sensibiliser les équipes : vivre une journée en duo dédramatise souvent davantage qu'une formation théorique.
- Repérer des talents : certains duos débouchent sur une immersion plus longue, un contrat en alternance ou un recrutement.
- Nourrir la démarche OETH : les entreprises d'au moins 20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs handicapés ; la SEEPH est un bon moment pour faire le point sur ses actions, y compris les achats auprès d'ESAT, d'EA et de travailleurs indépendants handicapés.
- Valoriser son engagement : en interne comme auprès des partenaires, sans tomber dans la communication de façade si l'action reste ponctuelle.
Les acheteurs peuvent aussi profiter de cette semaine pour rencontrer des prestataires du secteur adapté et protégé. Notre dossier sur les achats responsables détaille comment s'y prendre.
Quel intérêt pour les candidats ?
Pour une personne en situation de handicap, le DuoDay offre un aperçu concret d'un métier et d'un environnement de travail, sans pression de résultat. Il permet de :
- confirmer ou réorienter un projet professionnel ;
- identifier les aménagements utiles sur un poste donné ;
- gagner en confiance et enrichir son CV d'une expérience ;
- se constituer un premier réseau dans un secteur ciblé.
Pour un projet qui demande une montée en compétences, le duo peut être le point de départ d'une démarche de formation : voir notre rubrique Formation et handicap.
À retenir
- La SEEPH a lieu chaque année en novembre et rassemble de nombreuses initiatives locales.
- Le DuoDay associe, le temps d'une journée, une personne en situation de handicap et un professionnel volontaire.
- C'est une découverte sans engagement, qui peut ouvrir sur une PMSMP, une formation ou un recrutement.
Comment participer ?
Côté employeur
- Anticiper : identifier quelques semaines avant novembre les services volontaires et les professionnels prêts à accueillir un binôme.
- S'inscrire : les offres de duo sont proposées via la plateforme officielle du DuoDay, où les structures accompagnantes peuvent les consulter.
- Préparer l'accueil : vérifier l'accessibilité, prévoir le déroulé de la journée, informer l'équipe et désigner un interlocuteur.
- Faire un bilan : échanger avec le binôme en fin de journée et décider ensemble d'une éventuelle suite.
Côté candidat
Le plus simple est de passer par la structure qui vous accompagne : conseiller France Travail ou Cap emploi, mission locale, ESAT, entreprise adaptée, service d'emploi accompagné ou association. Elle peut vous aider à choisir un métier à découvrir, à postuler à une offre de duo et à préparer la journée. Il est aussi possible de solliciter directement une entreprise qui vous intéresse.
Côté ESAT et EA
Les établissements du secteur protégé et adapté participent de deux façons : en accompagnant leurs travailleurs vers des duos en milieu ordinaire, et en ouvrant leurs ateliers à des visiteurs, acheteurs ou professionnels. C'est une manière de faire connaître la diversité des ESAT et entreprises adaptées et de leurs savoir-faire.
Questions fréquentes
Le DuoDay est-il rémunéré ?
Non. Il s'agit d'une journée de découverte, pas d'un contrat de travail. La personne conserve son statut habituel (demandeur d'emploi, étudiant, travailleur d'ESAT, etc.), et un cadre conventionnel est prévu pour l'accueil.
Une petite entreprise peut-elle accueillir un duo ?
Oui. Le DuoDay est ouvert à tous les employeurs, quelle que soit leur taille. Une TPE peut tout à fait proposer un seul duo, à condition de bien préparer la journée.
Faut-il une RQTH pour participer au DuoDay ?
La participation s'adresse aux personnes en situation de handicap ; les conditions précises sont fixées par l'organisation du dispositif. Le mieux est de se renseigner auprès de la structure qui vous accompagne.