Se former quand on est en situation de handicap suppose parfois des moyens supplémentaires : un parcours mieux financé, un matériel adapté, un accompagnement pédagogique spécifique. L'Agefiph intervient précisément sur ces besoins, en complément des financements de droit commun. Tour d'horizon des aides et des démarches, sans entrer dans des montants qui évoluent régulièrement.
L'Agefiph, quel rôle dans la formation ?
L'Agefiph est l'organisme qui accompagne l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. Son action en matière de formation repose sur un principe : elle n'a pas vocation à remplacer les financeurs habituels (CPF, France Travail, région, employeur, OPCO), mais à compléter leurs interventions et à compenser les surcoûts liés au handicap.
Dans la fonction publique, c'est le FIPHFP qui joue un rôle comparable pour les agents publics.
À qui s'adressent les aides ?
Les aides de l'Agefiph visent les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi, ce qui inclut notamment les titulaires d'une RQTH. Plusieurs situations sont couvertes :
- Les demandeurs d'emploi qui construisent un projet de retour à l'emploi ou de reconversion ;
- Les salariés du secteur privé, en particulier lorsqu'une formation conditionne leur maintien dans l'emploi ou leur évolution ;
- Les travailleurs indépendants et créateurs d'entreprise en situation de handicap ;
- Les apprentis et alternants, ainsi que leurs employeurs, dans le cadre de contrats en alternance.
Les critères précis varient selon chaque aide. Avant toute démarche, il est utile de vérifier son statut et la validité de sa reconnaissance.
Les grands types d'aides
Le financement de parcours de formation
L'Agefiph peut cofinancer une formation qualifiante ou certifiante lorsque les financements mobilisés ne suffisent pas. Elle intervient aussi, selon les périodes et les régions, en achetant ou en soutenant des actions de formation collectives destinées aux personnes handicapées : remise à niveau, préparation à l'entrée en formation, formations aux métiers en tension.
La compensation du handicap
C'est le cœur de l'intervention : prendre en charge ce qui, sans le handicap, n'aurait pas été nécessaire. Cela peut concerner des aides techniques (logiciel de lecture d'écran, matériel ergonomique, prothèses auditives dans certaines conditions), des aides humaines (interprète en langue des signes, preneur de notes, codeur LPC), ou encore des surcoûts de transport ou d'hébergement liés au handicap.
Les aménagements pédagogiques
Le handicap peut nécessiter d'adapter la façon d'apprendre : supports accessibles, rythme allongé, tutorat renforcé, séances individualisées. L'Agefiph peut aider l'organisme de formation à mettre en place ces adaptations, en lien avec son référent handicap. Elle anime aussi des ressources pour aider les centres à rendre leurs formations plus accessibles.
À retenir
- L'Agefiph complète les financements de droit commun ; elle ne les remplace pas.
- Ses aides couvrent le financement de parcours, la compensation du handicap et les aménagements pédagogiques.
- Elles s'adressent aux demandeurs d'emploi, salariés du privé, indépendants et alternants bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Articulation avec le CPF et France Travail
Le premier réflexe reste de regarder ce que permettent les dispositifs ouverts à tous. Le compte personnel de formation est alimenté plus fortement pour les bénéficiaires de l'OETH : 800 € par an, dans la limite de 8 000 €, contre 500 € par an et 5 000 € dans le cas général. Ce solde constitue souvent la base du plan de financement.
Lorsque le coût de la formation dépasse les droits disponibles, des abondements peuvent compléter le CPF. Selon la situation, ils peuvent venir de l'employeur, de France Travail ou de l'Agefiph. Pour les demandeurs d'emploi, France Travail et Cap emploi, désormais intégré à son réseau, sont les interlocuteurs pour construire le projet, mobiliser les aides individuelles à la formation et, le cas échéant, solliciter l'Agefiph.
Pour un apprenti, les aides de l'Agefiph viennent s'ajouter aux financements de l'alternance. Notre article sur l'apprentissage et le handicap détaille ces spécificités.
Comment faire la démarche ?
- Clarifier le projet : le conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit, aide à formaliser un projet cohérent. Un bilan de compétences peut aussi être utile.
- Identifier la formation et l'organisme, en vérifiant son accessibilité et l'existence d'un référent handicap.
- Passer par son conseiller : pour un demandeur d'emploi, Cap emploi ou France Travail ; pour un salarié, l'employeur, le service RH ou le référent handicap de l'entreprise ; pour un indépendant, un conseiller spécialisé ou la délégation régionale de l'Agefiph.
- Constituer le plan de financement : CPF, financements de droit commun, puis aide de l'Agefiph sur la part restante ou sur la compensation.
- Déposer la demande avant l'entrée en formation : en règle générale, une aide sollicitée après coup est plus difficile à obtenir.
Les aides et leurs conditions évoluent régulièrement. Les informations à jour sont disponibles auprès de l'Agefiph et des conseillers spécialisés.
Pour explorer les autres voies de formation, consultez notre rubrique Formation et handicap.
Questions fréquentes
Faut-il une RQTH pour obtenir une aide de l'Agefiph ?
Il faut être bénéficiaire de l'obligation d'emploi, ce qui est le cas des titulaires d'une RQTH mais aussi d'autres catégories prévues par la loi. Une demande de RQTH en cours peut parfois être prise en compte : renseignez-vous auprès de votre conseiller.
Un travailleur d'ESAT peut-il bénéficier des aides de l'Agefiph ?
La formation en ESAT relève surtout de l'OPCO et du CPF du travailleur. Lorsqu'un projet vise le milieu ordinaire, des aides de droit commun et spécifiques peuvent être étudiées avec les accompagnants.
L'Agefiph finance-t-elle des formations à distance ?
Elle peut intervenir sur des formations à distance comme en présentiel, notamment pour compenser des besoins d'accessibilité numérique, selon les règles de chaque aide.